Cross talk

上司×部下座談会

新卒・若手・ベテラン社員が語る、入社の決め手や岩田商会の魅力

対談メンバー プロフィール

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S.F.

2002年 新卒 入社
プレイングマネージャー
化学品事業部 営業職
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A.H.

2021年 新卒 入社
化学品事業部 営業職
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G.O.

2025年 新卒 入社
化学品事業部 営業職

入社の決め手を教えてください。

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A.H.さん

自然体で働ける環境だと感じたことです。『こうあるべき』という型にはめるのではなく、一人ひとりの得意を伸ばすスタンスに惹かれました。

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G.O.さん

大阪出身で、説明会の時に支店の方に3時間も質問しましたが、全部丁寧に答えてくれました。説明会では見えない部分まで知れて、安心できたのが決め手です。

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S.F.さん

化学品はどの業界でも必要とされる分野。幅広いお客様と関われる商社の仕事に魅力を感じました。

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入社前のイメージと、実際に働いてみての違いはありますか?

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G.O.さん

イメージ通りでした。働く姿を想像しながら就職活動をしていたので、ギャップはありませんでした。

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A.H.さん

商社というと上下関係が厳しく、かっちりしたイメージがありました。でも実際は自然体で仕事ができ、上司ともフランクに話せます。

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K.M.さん

私が入社した頃からフランクな社風です。お客様も仕入れ先も、友達のように接してくれるので、気づけば24年経っていました。

部下の育成で心がけていることはありますか?

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K.M.さん

仕事を楽しんでほしいので、成功体験を積めるように工夫しています。ポテンシャルのある得意先を割り振るなど、それぞれの持ち味を伸ばすことを意識しています。

部下から見て上長はどんな教育をしてくれてるように感じますか?
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G.O.さん

「背中を見て学ぶ」タイプだと思います。最初は先輩に同行し、見て学ぶことを大切にしています。

上長から見た部下の姿は?
個性に合わせて何か方針を変えることはありますか?

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K.M.さん

明確な教育指針はありません。それぞれの個性を尊重し、持ち味を伸ばすスタンスです。裁量も大きく、見積もりも自分で判断できます。若手が安心してチャレンジできる雰囲気がありますね。最初の3年は「自由にやってみよう」という感じで、その後は自然と責任感が芽生えます。

ノルマみたいなものはありますか?
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A.H.さん

ノルマはありません。ただ、営業で全く成果がないと…という程度です。

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K.M.さん

予算はありますが、未達だから責められることはありません。外的要因もあるので、頑張った結果を尊重します。

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今後挑戦してみたい仕事や目標は?

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G.O.さん

会社の一員として力になることです。3年後、5年後には自分の持ち味を見つけて伸ばしたいです。

これからの若手に期待することは?
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A.H.さん

まずは動いてみること。電話も最初は怖いですが、慣れないと話が進みません。一歩踏み出すことが大切です。

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K.M.さん

楽しく仕事をしてほしいです。関わる人が多いので、その中で役に立つ喜びを感じてほしいですね。もちろん、大きな成果も期待しています。

就活中の学生さんに「ここはぜひ知ってほしい岩田商会の魅力」は?

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A.H.さん

人間関係がとても良いです。他部署との関わりでも悩んだことがありません。「この人と会いたくないから仕事に行きたくない」ということがない会社です。

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K.M.さん

家族的な雰囲気で、補い合える仲間がいます。

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G.O.さん

オフィスの居心地がいいです。綺麗すぎず、親近感があって馴染みやすいですね。

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私たちは一緒に働く仲間を探しています。

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